Chasse de tête
Service de chasse de tête
Chez drh, nous allons au-delà des méthodes traditionnelles pour dénicher des talents exceptionnels. Notre approche clés en main couvre l’ensemble du cycle de dotation, garantissant une intégration efficace et harmonieuse des nouveaux employés. Notre garantie unique allant jusqu’à 12 mois témoigne de notre engagement envers la qualité et la pérennité de chaque embauche.
Comment fonctionne la chasse de tête ?
Début du mandat
Nous débutons chaque mandat par une rencontre initiale sans frais pour apprendre à mieux connaître votre organisation. Cette étape essentielle nous permet de bien comprendre votre stratégie d'affaires et d'analyser l'environnement interne et externe de votre organisation.
Jour 1
Après notre rencontre initiale, nous entamons un processus approfondi pour cerner précisément vos besoins en matière de recrutement. Nous prenons le temps de comprendre les spécificités du poste à pourvoir, les compétences requises et la culture de votre entreprise pour garantir des candidatures de qualités.
Jour 2
Notre expertise en rédaction d'offres d'emploi nous permet de créer des annonces attrayantes et ciblées. Nous soulignons les aspects clés du poste et de votre entreprise pour attirer des talents de qualité. Chaque annonce est conçue pour mettre en valeur les opportunités uniques offertes par votre organisation.
Jour 3
Une fois l'annonce rédigée, nous travaillons de concert avec vous pour obtenir votre approbation avant publication. Nous publions ensuite l'offre sur une sélection de plateformes triées sur le volet, maximisant ainsi sa visibilité auprès des candidats potentiels.
Jour 4 - 14
Notre processus de présélection est méticuleux et vise à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise. Nous sollicitons des candidats potentiels par l'entremise de nos nombreuses banques de CV, puis nous effectuons une évaluation minutieuse de chaque candidature reçue et menons des entretiens préliminaires pour identifier les compétences et les qualités essentielles pour le poste. Nous préparons ensuite un résumé d'entrevue complet pour chaque candidat retenu afin que vous disposiez de toutes les informations pertinentes avant le processus de sélection. Notre objectif est de vous présenter uniquement les candidats les plus prometteurs afin de minimiser le temps et les efforts que vous devez consacrer au processus.
Jour 15 - 21
Cette phase implique des évaluations plus approfondies et des entretiens finaux. Nous organisons et coordonnons ces sessions pour vous, en veillant à ce que chaque candidat retenu corresponde non seulement aux exigences du poste, mais s'intègre également bien dans la culture de votre entreprise.
Jour 21
Notre accompagnement inclut la formulation de la proposition d'embauche et la négociation salariale. Nous veillons à ce que l'offre soit équitable et conforme aux standards du marché, tout en respectant vos contraintes budgétaires.
Fin du mandat
Nous ne nous arrêtons pas à l'embauche. Notre service d'intégration et de suivi pendant la période de garantie allant jusqu'à 12 mois assure une transition fluide et une satisfaction continue, tant pour vous que pour le nouvel employé.
Grâce à notre méthodologie en huit étapes, conçue pour cibler avec précision et efficacité vos besoins en talents, nous vous assurons un service sur mesure qui dépasse les attentes. Notre expertise dans l’identification, la sélection et l’intégration de candidats de haute qualité est le pilier sur lequel repose notre promesse de succès.
Les avantages de travailler avec un chasseur de tête sont nombreux. Tout d'abord, les chasseurs de tête sont des experts en recrutement qui disposent d'un large réseau et d'un accès privilégié à des candidats de haut niveau. Ils économisent un temps précieux pour les entreprises en filtrant les candidats et en présentant uniquement ceux qui correspondent parfaitement aux exigences du poste. De plus, ils ont une connaissance approfondie des tendances du marché et peuvent offrir des conseils stratégiques sur la rémunération et les attentes des candidats, assurant ainsi des recrutements de qualité et durables.
Choisir le bon chasseur de tête est crucial pour le succès de votre processus de recrutement. Il est important de sélectionner un professionnel qui comprend votre industrie et la culture de votre entreprise. Recherchez des chasseurs de tête ayant une expérience avérée dans votre secteur et pouvant fournir des témoignages ou des études de cas de réussites antérieures. Une communication ouverte et transparente est également essentielle pour établir une relation de confiance. Assurez-vous de discuter de vos besoins spécifiques et de vos attentes en matière de recrutement lors de vos premières interactions.
Le processus typique de recrutement avec un chasseur de tête commence par une phase de consultation, où le chasseur de tête évalue vos besoins en matière de personnel. Cela est suivi par la recherche et l'identification des candidats qui correspondent non seulement aux compétences techniques requises mais aussi à la culture de l'entreprise. Le chasseur de tête effectue ensuite un processus de présélection rigoureux, y compris des entretiens et des évaluations. Après avoir sélectionné les candidats les plus appropriés, il facilite les entretiens avec l'employeur et assiste dans les négociations finales de l'offre d'emploi. Tout au long du processus, le chasseur de tête agit comme un intermédiaire entre l'employeur et les candidats, garantissant une communication efficace et un processus de recrutement harmonieux.
Contactez-nous pour une première consultation gratuite.
Ressources RH
Améliorer la performance de votre équipe : Nos secrets pour un environnement de travail productif
Créer un environnement de travail productif Introduction Dans le monde des affaires en constante évolution, le maintien d’une équipe performante
Comment garder vos meilleurs employés pour toujours ?
Rétention des talents En tant qu’experts drh, nous savons que le cœur d’une entreprise prospère réside dans sa capacité à
Nos techniques d’entretien qui garantissent de trouver la perle rare !
Entretiens d’embauche efficaces En tant qu’experts en ressources humaines chez drh, nous reconnaissons l’importance des entretiens d’embauche efficaces pour déceler