Rémunération globale
Chez drh, nous proposons une approche exhaustive et spécialisée pour la mise en place et la gestion de votre programme de rémunération globale. Notre objectif est de transformer votre stratégie de rémunération en un avantage concurrentiel stratégique, assurant non seulement l’attraction et la rétention des talents mais aussi le respect des obligations légales ainsi que l’équité, autant interne qu’externe, au sein de votre organisation. En suivant une méthodologie rigoureuse, nous garantissons une structure de rémunération qui reflète les valeurs de votre entreprise tout en étant en concordance avec les tendances du marché.
Notre processus se décompose en huit étapes clés, conçues pour couvrir tous les aspects de la rémunération globale :
Étape #1
Nous débutons par un examen approfondi de votre structure de rémunération existante, en collectant et analysant les données salariales pour comprendre votre positionnement actuel. Cela inclut l'évaluation des salaires, des avantages sociaux, des bonus, et des plans de rémunération variable.
Étape #2
Chaque poste est analysé pour déterminer sa valeur relative au sein de l'organisation, en tenant compte des compétences, responsabilités, conditions de travail et exigences.
Étape #3
Nous réalisons des enquêtes salariales personnalisées, en utilisant des outils d'analyse avancés pour comparer votre rémunération avec celle du marché, identifiant ainsi les opportunités d'ajustement.
Étape #4
Nous développons une structure salariale qui respecte la loi sur l'équité salariale, l'équité interne et l'équité externe, assurant ainsi une rémunération juste et compétitive. Cela inclut l'élaboration de grilles salariales alignées à votre stratégie d'affaires et votre capacité financière.
Étape #5
Nous concevons des programmes de rémunération variable en fonction des performances individuelles et collectives, ainsi que des programmes de reconnaissance pour valoriser les contributions significatives à l'entreprise. Ces pratiques s'accordent directement avec la stratégie d'affaires afin d'offrir un incitatif alignant le comportement de l'employé aux objectifs de votre organisation.
Étape #6
Notre service comprend le partenariat avec un assureur dans la conception et la gestion des avantages sociaux et des régimes de retraite, adaptés aux besoins de vos employés et aux objectifs de votre organisation.
Étape #7
Nous vous accompagnons dans l'élaboration d'une politique de rémunération claire et dans la mise en place de votre programme de rémunération, assurant une communication efficace et transparente au sein de votre organisation.
Étape #8
Nous proposons un suivi régulier et des ajustements en fonction de l'évolution des conditions du marché, des performances de l'entreprise et des retours des employés, garantissant ainsi que votre structure de rémunération reste compétitive et conforme.
Notre expertise vous offre une évaluation précise, un accompagnement rigoureux, et une mise en œuvre efficace, vous permettant de vous concentrer sur le succès et la croissance de votre entreprise.
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